Desde que as mulheres conquistaram o direito de trabalho, a equidade de gênero tem sido um problema dentro das organizações, principalmente quando olhamos para os cargos de liderança. No Brasil, mesmo representando mais da metade da população brasileira, as mulheres estão em apenas 13% dos cargos de liderança das 500 maiores empresas do País, segundo o Relatório Empreendedorismo no Brasil.
Além disso, a equidade salarial também é uma questão. Apesar de terem, em sua maioria, um nível de escolaridade e capacitação maior do que os homens, atualmente as mulheres recebem cerca de 20% menos, como mostra o levantamento da consultoria IDados, com base na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio do IBGE. Esta diferença nos ganhos segue mesmo quando comparada a trabalhadores do mesmo perfil de escolaridade, idade e mesma categoria de ocupação.
Isso mostra que, apesar de algumas mudanças, o mercado continua desigual. De acordo com a Global Gender Gap Report de 2021, as mulheres ainda levarão 267 anos para conseguir a equiparação de salários com os homens, enquanto o Fórum Econômico Mundial sugere que a equidade de gênero levará 135,6 anos para ser conquistada.
Diante desse cenário e visando diminuir esses anos de desigualdade, o Summit Future is Now, evento idealizado pela empreendedora e presidente do Grupo Lide Futuro Laís Macedo, que reuniu mais de 200 lideranças e C-levels de grandes empresas, trouxe muitos debates em torno do tema, proporcionando aprendizados potentes para as empresas.
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