Foto: Arquivo
A Prefeitura de Itabira avançou nas negociações com o funcionalismo público e reforçou a política de valorização dos servidores municipais. Em continuidade à mesa de negociação da recomposição salarial de 2026, uma nova rodada de diálogo foi realizada na segunda-feira (13), com a participação dos representantes do Governo Municipal e do Sindicato dos Trabalhadores e Servidores Públicos Municipais de Itabira (Sintsepmi).
Durante esse encontro, a administração da cidade manteve a proposta de reajuste de 3,9% aos servidores em geral, com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) e efeitos retroativos a março. Para o magistério, a proposta é de 5,4%, conforme o piso nacional da categoria, com retroatividade a janeiro. Outro ponto apresentado foi a proposta de substituição do cartão alimentação pelo cartão refeição.
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Caso seja aprovada, a previsão de ampliação do benefício será para todos os servidores, até o ano de 2027. Na terceira reunião com os representantes sindicais, a Prefeitura de Itabira destacou avanços como a implantação do Plano de Cargos e Salários, apontado como um marco na organização das carreiras do serviço público local, estabelecendo critérios de progressão, valorização e qualificação profissional.
Essas situações promovem as possibilidades de crescimento na atividade funcional de cada colaborador. Essa iniciativa traz mais previsibilidade e justiça à trajetória dos servidores, ao reconhecer, na remuneração, fatores como tempo de serviço e capacitação. Informou ainda que segue na fase de regulamentação de instrumentos previstos no plano, com o objetivo de garantir a efetivação dos direitos estabelecidos.
Secretário João Victor Brandão. Foto: Redes Sociais/Reprodução
“Desde 2021, vêm-se promovendo mudanças importantes para valorizar o servidor. A implantação do Plano de Cargos, avanços na regulamentação de benefícios, e a construção de processos mais justos e transparentes, demonstra um compromisso permanente com quem sustenta a qualidade dos serviços prestados à população”, disse o gestor da Secretaria Municipal de Administração e Governança (SMAG), João Victor Brandão.
Nos próximos passos, o encaminhamento à Câmara Municipal do Projeto de Lei para formalizar o reajuste salarial, além da conclusão dos decretos de regulamentação de benefícios. A gestão municipal reafirma o compromisso com o diálogo e a construção coletiva, destacando a parceria com as entidades representativas como fundamental para garantir avanços sustentáveis no serviço público prestado à população.
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