Foto: Arquivo
Depois de países como Escócia, Bélgica, Islândia e Emirados Árabes adotarem a semana de quatro dias úteis de trabalho, chegou a vez do Brasil. A iniciativa é fruto de uma parceria entre a organização sem fins lucrativos Four Day Week, que conduz teses globais sobre a carga horária reduzida, e a brasileira Reconnect Happiness at Work. A ação é voluntário e qualquer companhia pode participar, preenchendo formulário no site do programa
O experimento começará em novembro, mas a partir de junho, a Reconnect vai oferecer informações sobre o programa para qualquer empresa que demonstrar interesse em participar no Brasil. Para a especialista em carreira, Patricia Agopian, no início da implementação da jornada de 4 dias, os funcionários entregarão mais, ou seja, serão mais produtivos, devido a motivação por um benefício.
“Haverá um impacto positivo na produção em curto prazo. Mas com o tempo, os colaboradores irão se acostumar e entregarão o mesmo que entregam hoje. Haverá uma acomodação. De qualquer forma, acho que, pensar a flexibilidade no modelo de trabalho, é algo que faz sentido, principalmente no futuro”, pontua Patrícia Agopian, executiva de escola digital voltada para a carreira executiva e ascensão na jornada profissional.
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