Carmem Barbosa, colaboradora em Itabira
A Vale segue verdadeiramente empenhada em promover a inclusão e valorizar a diversidade. Com a meta de dobrar a representatividade de mulheres em sua força de trabalho até 2025, de 13% para 26%, a empresa encerrou 2022 com as mulheres representando mais de 22% da força de trabalho e ocupando quase 23% dos cargos de alta liderança. São cerca de cinco mil mulheres a mais desde 2019, quando a meta foi divulgada. A empresa também estabeleceu a meta de que 40% das posições de liderança no Brasil sejam ocupadas por empregados negros até 2026.
Cristiane Sebastião colaboradora da Vale no Corredor Sul
A companhia encerrou 2022 com 32,1% dessas posições ocupadas por pessoas autodeclaradas negras. Cristiane Sebastião incrementa esse número de líderes. Na Vale há quase quatro anos, ela, que também é diretora do Women In Mining Brasil, lidera uma equipe responsável pela execução da manutenção nas barragens, pilhas e cavas de minas paralisadas no Corredor Sul. É graduada em Geologia e Processos Gerenciais, e também especialista em Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios e Direitos Humanos, Responsabilidade Social e Cidadania Global, e possui mais de 15 anos de experiência.
Michele Pedrosa atua no complexo Mariana
Em Itabira, Carmem Barbosa de Sousa é a primeira mulher supervisora da oficina de manutenção de caminhões fora de estrada em 50 anos de existência do setor. Na Vale há três anos, ela é formada em Engenharia de Produção com especialização em Engenharia de Manutenção e responsável, atualmente, pelo processo de Diretrizes Básicas de Manutenção de Mina. “Hoje, ouvir falar sobre Diversidade aqui na Vale e ter a oportunidade de viver na prática é gratificante. Um ambiente diverso e inclusivo é, sem dúvidas, o mais propício para grandes trocas de experiências”, explica Carmem, que já foi já foi babá e vendedora.
Cristiane Sebastião é responsável pela execução da manutenção nas barragens, pilhas e cavas de minas
A Vale também promove constantemente campanhas, debates e treinamentos visando conscientizar e sensibilizar a força de trabalho, e vem alcançando resultados significativos, avaliando os progressos e os desafios que ainda tem pela frente. “Estamos verdadeiramente empenhados em promover a inclusão e valorizar a diversidade. Seguiremos nessa jornada, juntos. Estes são imperativos éticos conectados com o propósito da Vale de melhorar a vida das pessoas e transformar a sociedade”, afirma a vice-presidente executiva de Pessoas da Vale, Marina Quental.
Carmem Barbosa de Sousa é a primeira mulher supervisora da oficina de manutenção de caminhões fora de estrada em 50 anos
A Vale lançou no ano passado o Canal de Acolhimento, um canal específico para empregados relatarem casos de assédio sexual e discriminação. O Canal de Acolhimento é externo e independente, garantindo a confidencialidade das informações e a não retaliação ao denunciante. Além dele, a Vale já possui o Canal de Denúncias, que pode ser utilizado para reportar qualquer tipo de desvio de conduta. Em 2021, a empresa confirmou 11 casos de assédio sexual no Brasil e três de discriminação; todos resultaram em ações de desligamento ou desmobilização de contratados.
Fotos: Vale
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