Fonte: Distrito
Segundo pesquisa da empresa global um dos maiores desafios é transformar intenção em iniciativas pragmáticas para 69% das 250 empresas ouvidas no estudo. Essa percepção é bastante comum já que muitas empresas têm a intenção, mas desconhecem o cenário completo e principalmente, o sentimento dos colaboradores e liderança. “A complexidade do trabalho com pessoas não pode intimidar as empresas que querem evoluir nas pautas. Por isso, pensamos em soluções que respeitam as etapas em que a empresa se encontra”, informa a CEO em plataforma do segmento Laura Salles.
O trabalho da empresa é promover ambientes mais seguros e saudáveis para mudanças que são cada vez mais exigidas no mercado, conforme já anunciado pela Bolsa de Valores brasileira, por exemplo, que recentemente realizou uma consulta pública para definir práticas e diretrizes nas empresas de capital aberto. “Nosso trabalho é buscar de forma contínua a formação das pessoas nas empresas agindo em total alinhamento com a cultura do local”, completa Laura.
As companhias possuem como principal foco, o desenvolvimento de políticas de não-discriminação, bullying e assédio (67%), foco em uma cultura de expressão e segurança psicológica (63%), diagnóstico organizacional (60%) e diversidade (57%). “Muitas empresas estão entendendo que saber o que querem fazer não é um sinônimo de sucesso, se não souberem como fazer. Por isso, fazer um diagnóstico da situação para depois entender a dosagem do medicamento é uma prática essencial”, conclui Laura.
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