Com a implantação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), o Hospital Nossa Senhora das Dores (HNSD) realizou terça-feira (22) reunião para adequação aos itens de controle, proteção e segurança aos dados pessoais. Na ocasião, foi apresentado o conceito de privacidade para a rotina da instituição hospitalar. A implantação da LGPD permite ao hospital cuidar melhor dos dados das pessoas, além de oferecer a segurança que o mercado e a comunidade de Itabira esperam em relação à segurança do paciente e das pessoas que confiam essas informações à instituição.
“Quando tratamos dados muito sensíveis, como os de pacientes, existem princípios éticos de confidencialidade e segurança da informação que precisam ser observados. Trabalhar uma norma tão profunda como a LGPD traz para a instituição uma visão mais organizada do processo e traz para os funcionários a possibilidade de tratar a confidencialidade, privacidade e a segurança da informação de pacientes, colaboradores, prestadores de serviços, acompanhantes, auxiliares e outros”, destaca João Paulo Salgado Gonçalves, advogado certificado em gerenciamento de programas de privacidade.
De acordo com Welison Geraldo dos Reis, gerente de tecnologia da informação, a implantação da lei ofereceu desafios devido ao porte da instituição, que reúne um grande número de colaboradores e atende um grande volume de pacientes. “Em um primeiro momento, como o HNSD é uma instituição muito grande e com muitos colaboradores, nós tivemos muito trabalho para executar. Estamos completando dez meses do início desse processo e já atingimos 85% da implantação. Agora precisamos manter o processo e a estrutura adequada a lei”, explica Welison.
Segundo Alexandre José Coelho, diretor executivo do HNSD, a reunião de terça-feira foi para apresentar um feedback das fases já concluídas de implantação da LGPD na instituição. “Apresentar aos colaboradores do HNSD a LGPD é um passo muito importante no processo de implantação da lei que visa proteger a privacidade dos dados pessoais tratados pela instituição. Sem a participação dos colaboradores, conhecendo a legislação e, mais do que isso, vivenciando essas normas no dia a dia do trabalho, o processo de implantação não seria eficiente”, avaliou Alexandre Coelho.
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