Vale apresenta contraproposta para Acordo Coletivo de Trabalho

Crédito: Alan Henrique

O Sindicato Metabase se reuniu com representantes da Vale nesta quinta-feira (12) para mais uma rodada de negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027 e das diretrizes da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) 2027/2028. Durante o encontro, a empresa apresentou uma contraproposta que incorpora avanços defendidos ao longo das tratativas. Desde o início das tratativas, tem se atuado com base nas reivindicações dos trabalhadores, levantadas por meio de pesquisas anônimas e do diálogo com a categoria.

Entre os pontos está o reajuste de 4,5%, percentual ligeiramente superior ao Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) do período, de 4,49%. A contraproposta também prevê elevação de R$ 240 no piso salarial, equivalente a   6%. Para o cartão-alimentação, a proposta é correção de 14,29%, passando dos atuais R$ 1.050 para R$ 1.200 mensais, além de um crédito extra correspondente ao 13º benefício, no último mês do ano. Outro avanço apontado nas negociações é o alcance de 100% do Limite de Participação nos Custos (LPC).

Apesar disso, os valores apresentados ainda estão aquém do ideal. A proposta prevê 13 créditos de R$ 1.200 no cartão-alimentação, totalizando R$ 15.600 ao longo do ano. Também está prevista a antecipação de um salário referente à PLR 2026, até 1º de dezembro, além da redução do limite mensal de descontos de débitos do plano de saúde, de 10% para 8% do salário-base. Os representantes reivindicam um acréscimo de 4,5% nos valores dos benefícios que ainda não receberam atualização em 2026, além da manutenção dos benefícios.

Em uma cidade como Itabira, a valorização salarial e a melhoria dos benefícios dos trabalhadores representam também um importante estímulo à economia local. A renda dos empregados do setor movimenta uma ampla cadeia de atividades, incluindo comércio, supermercados, farmácias, restaurantes, serviços, transporte e pequenos empreendimentos. A decisão final sobre a contraproposta, entretanto, não cabe exclusivamente à empresa. A palavra final é dos trabalhadores, que deverão avaliar e decidir sobre os termos apresentados.

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