Gustavo Ribeiro, 22 anos, admitido em 2025 por meio do Jovem Aprendiz. Crédito: autoretrato
Estão abertas as inscrições no Programa Jovem Aprendiz da Vale, com cerca de 640 vagas distribuídas por Minas Gerais, Espírito Santo, Rio de Janeiro, Pará e Maranhão. A iniciativa integra a estratégia de ampliar a representatividade de jovens talentos e contribuir para o desenvolvimento socioeconômico das regiões onde está presente. O período de inscrições se encerra em 15 de fevereiro. Em Minas Gerais, são 172 vagas para atuação em Itabira, Barão de Cocais, Brumadinho, Itabirito, Mariana e Nova Lima.
O programa oferece trilha de aprendizagem com até dois anos de duração, unindo teoria e prática por meio de parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), em eletromecânica, mecânica, mineração, tecnologia, logística, segurança do trabalho, soldagem e desenvolvimento de sistemas. Os jovens aprendizes terão remuneração de R$ 1 mil (jornada diária de 4h) a R$ 1.380 (jornada de 6h), além de benefícios como assistência médica, seguro de vida, vale-refeição/refeitório na unidade e vale-transporte.
Está previsto ainda o incentivo à atividade física e acesso ao Programa Apoiar, com suporte jurídico, financeiro e psicológico. As oportunidades contemplam dois perfis: aprendizagem com prática na empresa (jovens de 18 a 21 anos e 11 meses, com ensino médio completo) e a aprendizagem com prática em ambiente simulado do Senai (14 a 17 anos e 11 meses, ensino médio em andamento ou completo). Não há limite de idade para candidatos PcD, reforçando o compromisso da Vale com diversidade, equidade e inclusão.
“Queremos que os jovens aprendizes tenham uma experiência de aprendizagem transformadora, com acesso a novos conhecimentos, tecnologia e práticas que os preparem para os desafios do mercado de trabalho. Nosso objetivo é formar profissionais que possam crescer com a Vale e com a sociedade”, afirma Tiago Cunha, gerente geral de aprendizagem e desenvolvimento técnico da Vale. O foco é ampliar oportunidades de formação técnica, inclusão produtiva e protagonismo jovem. As etapas incluem provas online, dinâmica e painel.
Haverá ainda avaliação psicológica e exames médicos, com acompanhamento completo pela plataforma de inscrição. O processo foi desenhado para garantir acessibilidade, comodidade e experiência positiva para os candidatos. A iniciativa integra o movimento de conectar jovens ao futuro da mineração. A campanha de atração envolve ações em comunidades, plantões de inscrição em parceria com Senai e Sistema Nacional do Emprego (SINE), rodas de conversa, rádio, carro de som e uma forte presença digital.
“O programa me trouxe muito aprendizado, além de uma renda que ajudou minha família. Graças a ele, estou trabalhando e conseguindo seguir em frente. Esse projeto me motivou a me inscrever mais uma vez, agora no processo seletivo para trainee. Só tenho a agradecer, porque aprendi muita coisa. Desenvolvi projetos em equipe com colegas, e isso foi muito importante para mim”, Gabriely Lima Souza, 18 anos, da turma de assistente administrativo em 2022. As inscrições devem ser realizadas pelo site da empresa: basta clicar aqui.
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