Acordo Coletivo de Trabalho e PLR: 76% dos funcionários da Vale aceitam a proposta

Foto: Sindicato Metabae/Divulgação

Os trabalhadores da Vale em Itabira (Cauê, Conceição e Periquito) aprovaram a proposta apresentada para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025/2026 e para o Acordo Coletivo da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de 2026, com pagamento em 2027. Após três dias de Assembleias Coletivas, 76% dos votantes aceitaram a proposta, entre os 1.593 trabalhadores participantes do processo. Foram 366 votos contrários (23%), seis brancos e nulos; e duas abstenções.

O processo contou com seis rodadas de negociação entre as partes, marcadas por ajustes de pauta. As propostas foram debatidas junto à categoria, participante ativa, desde a primeira pesquisa sobre as reivindicações. Embora o cenário tenha apresentado tensões e pontos de impasse, a defesa das demandas dos trabalhadores conseguiu avanços na construção desta proposta, que foi finalmente deliberada pelos colaboradores da categoria.

O acordo aprovado prevê reajuste salarial de 5%, com ganho real e novo Piso Salarial de R$ 2.330, em detrimento ao valor anterior de R$ 2.225. Reajuste de R$ 105. No cartão alimentação, o reajuste é de 5%, com ganho real, incluindo o 13º crédito neste benefício. Haverá ainda na coparticipação do empregado, mantendo-se congelada em R$ 50, o que significa que o percentual pago pelo trabalhador diminuirá ano após ano, atendendo à reivindicação.

A proposta aprovada contempla também um reajuste de 5% nos limites de reembolso da Assistência Médica Suplementar (AMS), incluindo: óculos, lentes de correção, vacinas, reembolso educacional, empréstimo de férias e auxílio-creche. O crédito adicional natalino de R$ 276 no cartão alimentação (10/12), além do vale-presente de R$ 140 por dependente de até 10 anos, a ser pago na mesma data. A segunda parcela do 13º salário será paga no dia 20 de dezembro.

Os reajustes retroativos dos meses de novembro e dezembro serão pagos em janeiro de 2025. Outra aprovação determina que, a partir de 1º de dezembro, a próxima segunda-feira, o benefício de passagem ferroviária passa a valer para todos os empregados, que poderão utilizá-lo em qualquer trecho operado pela mineradora no país. Houve tratativas e promoção da saúde mental, apoio psicológico e assistência em casos de vício em jogos de azar (ludopatia).

Também esteve na mesa de negociação a flexibilização na jornada para pais e mães de filhos com autismo ou Síndrome de Down, e suporte em caso de óbito. Houve avanços na licença por falecimento, ampliada de dois para cinco dias corridos nos casos de morte de pai, mãe, irmãos, cônjuge, filho (enteado), assegurando mais tempo e acolhimento às famílias em momentos de luto. Com o falecimento do trabalhador, a família terá cartão alimentação por três meses.

O plano AMS será estendido pelo igual período aos dependentes e para órfãos até que completem a maioridade. Outro ponto social é a ampliação da Licença-Paternidade, que passa de 20 para 30 dias corridos. Também está garantida a manutenção integral da carteira de benefícios, preservando todos os diferenciais e coberturas do plano de saúde. A proposta mantém o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) 2026 com as mesmas regras da PLR 2025.