Foto: Blog Solides
O modelo de trabalho híbrido é realidade para muitas pessoas. Nesse novo cenário, os funcionários se adaptaram a essa forma de trabalho e estão sendo ainda mais produtivos. Para ser mais exato, o Grupo Adecco, líder mundial em soluções de Recursos Humanos (RH), realizou um estudo em que foi constatado que 83% dos colaboradores se sentem mais produtivos trabalhando no formato híbrido. Foram entrevistados mais de 15 mil trabalhadores, com idades entre 18 e 60 anos, de 25 países diferentes. O estudo ainda apurou que 53% dos profissionais preferem trabalhar em um modelo híbrido em que pelo menos metade do tempo de trabalho remoto.
“Nós podemos perceber que os colaboradores rendem mais quando constroem um hábito de trabalho de acordo com suas rotinas, sem interferir na produtividade e na qualidade do serviço. Mesmo assim, alguns funcionários que residem próximo a sede, fazem questão do trabalho presencial, seja uma, duas ou três vezes na semana. Para eles é importante ainda o contato e a troca de experiência com seus colegas de trabalho”, comentou Vinicius Lucio, CEO de agência de marketing. Porém as empresas que estão aderindo ao formato híbrido precisam ficar atentas à saúde mental de seus funcionários. Conforme foi apurado no relatório, 70% dos entrevistados já sofreram de burnout.
Alguns sistemas têm avaliações de desempenho ajudam a direcionar um trabalho eficiente mesmo à distância. Além de uma consultoria de RH junto ao departamento interno, que contribuiu no direcionamento de ações para apoiar os colaboradores e a liderança no acompanhamento de qualidade de vida e de produtividade de todo o time, tanto home office quanto híbrido e presencial. “Periodicamente, realizamos palestras sobre qualidade de vida no trabalho home office, prezando a saúde mental de nossos colaboradores. Dessa maneira podemos registrar um aumento na produtividade, no engajamento do time e também na qualidade das entregas”, finalizou o empresário.
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